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                  Talent concept

                  人才理念

                  人才是企業主要的核心競爭力。泰華重視團隊建設,多渠道引進人才、多平臺培養和鍛煉人才,多方位晉升渠道以及不斷創新的薪酬福利體系、股權激勵機制和發展平臺切實保障員工利益,現已形成具有30年、15年、8年工齡的核心團隊與3年、5年工齡的青年管理隊伍,并形成了“六零后起基石穩定作用、七零后起中堅中流砥柱作用、八零后起精英核心作用、九零后起承接創新作用”的管理梯隊,穩定可靠的核心團隊是泰華得以的持續發展的堅強保障。

                  人才理念/ Talent concept

                  以人為本,以德為先

                  用才標準/ Employment Standard

                  任人唯賢、德才兼備

                  人才引進/ Talent Plan

                  根據集團戰略規劃和業務發展需要,泰華建立了適度超前的、可持續的人才引入機制,通過開辟校園招聘、社會招聘、海外引進等渠道“招才引智”。

                  人才培養/ Talent Training

                  泰華以企業文化融入為切入點,以在崗位、平臺提升員工能力水平為落腳點,通過內部培養、組建平臺等各種方式有計劃、分階段培養后備人才,。為滿足企業快速發展的人才需求,集團加大對青年員工的培養力度,更多的青年員工成為集團核心骨干、走上管理崗位。

                  人才選拔/ Talent selection

                  內外并重,任人唯賢,公平競爭,使能讓想干事、敢干事,能干事、干成事的人才脫穎而出。泰華持續、穩健、多元化的發展,為每一個泰華人提供了廣闊的發展空間和晉升平臺。

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