人才是企業主要的核心競爭力。泰華重視團隊建設，多渠道引進人才、多平臺培養和鍛煉人才，多方位晉升渠道以及不斷創新的薪酬福利體系、股權激勵機制和發展平臺切實保障員工利益，現已形成具有30年、15年、8年工齡的核心團隊與3年、5年工齡的青年管理隊伍，并形成了“六零后起基石穩定作用、七零后起中堅中流砥柱作用、八零后起精英核心作用、九零后起承接創新作用”的管理梯隊，穩定可靠的核心團隊是泰華得以的持續發展的堅強保障。